WELFARE
福利厚生/各種制度
働きやすさを支える、充実の制度
多摩川ハイテックでは、社員の皆さんが安心して働き続けられるよう、様々な福利厚生制度を整備しています。
仕事とプライベートを両立しながら、充実した毎日を送れる環境づくりに取り組んでいます。一人ひとりが健康で生き生きと活躍できる職場を目指しています。
昇給・賞与
昇給： 1回/年（4月）
賞与： 2回/年（5月、11月）
※半期ごとの部門成績、個人成績により変動
各種手当
資格手当、通勤手当、家族手当、役付手当など
昇給・賞与
昇給： 1回/年（4月）
賞与： 2回/年（5月、11月）
※半期ごとの部門成績、個人成績により変動
各種保険/健康に関する取り組み
雇用保険、社会保険
メンタルヘルスのための相談窓口設置、健康診断・ストレスチェックの実施、インフルエンザワクチンの費用援助（家族含む）
イベント
多摩川精機グループの夏祭り
グループ各社が屋台を出店し、従業員の家族も参加して楽しむお祭りです。 来場者の投票で順位が決まり、上位の会社は表彰されます。
教育・資格取得
資格取得のための援助あり
教育制度について
コンプライアンス研修（年2回、全社員対象）、階層別教育（管理職、若手社員および中堅社員、次期役職者、など）
その他ロールプレイスタイル、グループワーク形式などの実践的な研修があり、社員育成に力を入れています。